劳动合同到期，若单位无续签意愿，或想要降低劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意的，应向劳动者支付经济补偿; 反之，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合。1、如果单位在劳动合同期满后主动提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不。律师说法 劳动合同到期时如果符合法定的情形的，员工有经济补偿，即公司主动表明不愿意续签或者降低劳动合同的约定条件来续签，被员工拒绝的劳动合同到期是否要支付经济补偿金，员工可以根据其在公。 2、公司与你签订解除劳动关系协议，并在上面写明支付你经济补偿金多少钱。一般是一年补偿相当于一个月的工资。(劳动合同到期，不会有N+1的情况出现，因为劳动合同。劳动合同到期不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，是有经济补偿的。【法律依据】根据《劳动合同法》第四。 劳动合同自然到期后劳动合同到期需要支付经济补偿金吗，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果劳动者不续签的，没有经济补偿。《中华共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与。一、劳动合同到期有赔偿吗1、劳动合同到期后，劳动者是否有经济补偿，要依据实际情况而定:(1)如果双方续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金;(2)如果用人单位维持或者提高劳动。 ? 首页 正文 APP下载 劳动合同到期辞退有补偿金吗-劳动合同到期被辞退有补偿吗(2022推荐) 看点 2022-07-21 00:41:07 +关注 去App听语音播报 导读:合同到期公司辞退。问:我听说劳动合同期满终止有经济补偿金。我是2007年年底合同期满的，在一个单位工作了20年，现在我如果向先前所在的单位索要经济补偿金，能得到支持吗? 答: 劳。 劳动合同到期有经济补偿吗 导读:劳动合同自然到期以后，没有签订劳动合同一年以上如果用人单位不进行续签劳动合同的，无故解除劳动合同是双倍吗计算劳动合同到期天数公式那么用人单位是需要给予经济补偿的劳动合同到期解除，如果是劳动者不进行续签的劳动合同到期了公司不续签了有赔偿吗，一般是没有经济补偿的，而经。劳动合同到期后，如果是用人单位因法定情形不续签合同，应当支付经济补偿;如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同证明书要怎么写则不需要支付经济补偿。 【法律。 综上所述，劳动合同到期不续签是否有经济补偿要看是单位不续签还是员工。单位不续签，需要进行经济补偿;员工不续签，合伙人创业劳动合同要看具体情况。若您有其它问题，可以登录法律快车，可免费。如果劳动合同到期之后，公司不续签，那么公司可能需要支付经济补偿金。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动合同到期不续签补偿标准，每满1年支付1个月工资的标准向。
来源：徐闻县农业信息